社会福祉法人旭川荘 女性活躍推進行動計画
すべての職員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい環境を整備することにより、とりわけ女性職員がその能力を十分発揮でき、継続して今まで以上の活躍ができるよう、次のとおり女性活躍推進法に基づく推進行動計画を策定する。
- １ 計画期間
- 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの５年間
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- ２ 内 容
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- 目 標 １
- 管理職（課長職以上）に占める女性の割合（４２.２％）を６０％に引き上げる。
- （取組）
- ・令和4年4月〜45歳以下の女性職員の積極的登用を実施する。
- ・令和3年4月〜主任・主幹研修の充実、各種研修、セミナーの参加等を進め、特に女性職員の意欲の向上を図る。
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- 目 標 ２
- 働きやすい職場を目指し、職場環境を整備する。
- （取組）
- ・令和3年4月〜女性職員へのアンケートを実施した上で、施設の実情を考慮して女性専用の休憩室、更衣室、シャワー室等の設備の充実を図る。
- ・良好な人間関係を築くため、職員教育を充実し、ハラスメントの発生防止に努める。
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- 目 標 ３
- 安心して仕事と家庭の両立ができるよう支援の取組を行ったうえ、平均残業時間を月10時間以内とする。
- （取組）
- ・令和3年4月以降も引き続き育児休業延長制度、小学校入学までの育児短時間制度の延長等、支援策の整備拡充を検討する。
- ・男性職員にも更に育児参加等を促し、育児休業取得率向上を目指す。
- ・施設内保育所の定員増及び早朝・夜間保育の充実を検討する。
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- 目 標 ４
- 退職者についての再雇用制度の実施
- （取組）
- ・令和3年年4月〜 出産、育児、介護、傷病等を理由としてやむを得ず退職した女性職員が再就職できるよう、元職員採用の充実、復帰支援プログラムの作成を検討する。
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